Петергоф

Ес чо, тебе японский начальник даже не скажет: "говори мне хай, соу дэс, а не ум и ёш". Не положено по этикету замечания делать. А сам я (представим, что я японец) не понимаю и не следую этому. Вот и чо со мной делать будут? В Японии правила увольнений ещё жёстче, чем в России, ес чо.

Просто мне пытались объяснить так:
"Обслуживающий персонал в лице толстого неухоженного мужика причапал к топу и принялся общаться с ним в грубой форме. Причём перед важным селекторным совещанием. Конечно, она восприняла это как стресс".

Уволить за это низзя)

Значит, данное правило нужно изменять)
Всеми возможными и законными силами))

А кто первым начал выяснять отношения?))

Если человек старше тебя менее, чем на 10 лет, и если он к тебе на ты - то и ты на ты. Всё просто. И в школе так тоже бывает))

Работа не подразумевает неравенства в общении.

Нет, нужно исправлять ситуацию, раз она нечестная)

А если она сидит, как поменять картридж-то?))

Где? Никак не обозвал - просто выразил позицию вроде.