🏦 Может ли сотрудник выбирать банк для зачисления зарплаты?

При устройстве на работу часто просят открыть счет в банке, с которым у компании есть зарплатный проект. Но это не всегда удобно, и бывает, что счет уже есть.

А что говорит закон? Разберем реальный случай.

Мужчина устроился инженером и попросил, чтобы зарплату перечисляли на его счет в Сбербанке.

Но работодатель отказал и предложил получать деньги только через Газпромбанк или в кассе.

В итоге работнику пришлось стоять 1,5 часа в очереди в кассу за зарплатой, а потом идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить эти деньги на карту. Это было очень неудобно!

Он обратился в инспекцию труда, и инспектор выдал предписание работодателю — перечислять зарплату в удобный для сотрудника банк. Но работодатель не выполнил это требование и получил штраф в 30 000 рублей.

А работник пошел в суд, требуя, чтобы ему перечисляли деньги на счет в Сбербанке и выплатили моральный вред.

Работодатель возразил, мол, выбор банка не был согласован сторонами и платить комиссию за переводы в банк истца он не намерен.

Однако по закону, работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. А также может сменить его, уведомив работодателя за 15 дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Поэтому суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет работника в Сбербанке и выплатить 3000 рублей морального вреда.

Так что работодатель не имеет право навязывать свой банк.

Свердловский облсуд № 33-659/2019

Тгк: