Да пушта HR надо понять что ты за человечек такой. Щас объясню.

Вопросы на не технических собесах - скринингах делятся на два типа: поболтать и узнать что ты из себя представляешь как вражеская сторона в переговорах.

1. Убедится что ты не слишком аутичный и можешь членораздельно общаться; Некоторые вопросы реально нужны что бы просто ненапряжно пообщаться с тобой.

2. Выявить твои слабости и определить насколько тебя можно прожимать на переговорах и в работе. На втором варианте остановимся подробнее. Приведу наглядный пример. Условно, у тебя есть два кандидата: у Васи нет семьи, своя квартира, нет ипотек и кредитов, уже два оффера на руках от других компаний и следующий собес через час. У Ивана арендованное жилье в не родном городе, жена с ребенком и кредит на машину, ни одного контроффера и назначенных собесов в других конторах.

Ты сам как думаешь, кто больше будет терпеть закидоны начальника, соглашаться на прогрев с зп и чаще брать переработки?

С точки зрения менеджмента и HR первый вариант это риск, а второй идеальный работник.

P.S. Везде есть нюансы, второго не будут выбирать всегда. Выберут его скорее при паритете в профессиональных навыках с первым кандидатом. Так как его сразу можно будет продать по зп и сэкономить, плюс потенциал в том, что он проработает долго, даже если компанию будет штормить - выше. Первый вариант выберут, если навыки сильно выше и других вариантов сейчас нет.

От этого можно играть, так как в первой ситуации Вася может хорошо поторговаться за зп и вселять страх своим big dick energy на всем протяжении найма, а Иван может проще проходить собесы и его будут нести на руках к офферу, но чуть больше (или не чуть) кинут с зп.

Но вам ничего не мешает жаловаться на жену и ипотеку на собесе, а потом просить как можно больше денег на финальных этапах. Брать лучшее из двух вариантов, так сказать.